Kimler İş Mahkemesi İşe İade Davası Açma Hakkı Kazanıyor

İşe iade davası İş mahkemesi tarafından bakılmaktadır. İşe iade davası açma hakkı mevzuata uymayarak haksız yere işten çıkarılanlara verilmiştir.

Kanuna aykırı işten çıkarılan personel dava açabilir. İşçi ve işveren arasındaki tartışılan konulardan biri de ‘işe iade’ davası olmaktadır.

Kimler İş Mahkemesi İşe İade Davası Açma Hakkı

İş Hukuku tarafından, işverene birlikte çalışmak istemediği personelini işten çıkarma hakkı verilmiştir. Fakat bunun da bazı kuralları bulunmaktadır.

Sonuç olarak, işverenin haksız yere yani kanuna aykırı olarak çalışanını işten çıkarmasında, o çalışanının da işe iade davası açma hakkı olmaktadır.

İşten atılan her personel işe iade davası açamaz. Bunun belirlenmiş kuralları vardır.

İş Mahkemesi İşe İade Davası Şartları

Kimler İş Mahkemesi İşe İade Davası Açabilir? Geçerli bir neden olmaksızın iş akdi feshedilmiş olan personelin mağduriyetinin giderilmesi amacı ile açılan dava türü işe iade davası olarak anılmaktadır.

İşe iade davası şartlarını yerine getirmek suretiyle haksız yere işten atılmış olanlar, dava açmaya hak kazanırlar. Diğer bir deyiş ile işe iade davası açabilmenin ilk şartı çalışan personelin haksız yere işten atılmış olmasıdır.

Hangi hallerde İşverenin iş akdini ortadan kaldırabileceğine dair, İş Kanunu’nun 18. 19. 20. 21. 22. ile 29. Maddeleri konuya açıklık getirmiştir. Bu maddelere aykırı olacak şekilde İşverenin bir çalışanını işten atması, işe iade davası açma hakkını doğurur.

İşten Atılan Kişi İşe İade Davasını Ne Zaman Açabilir? İşe iade davası, iş akdini işverenin fesh etmesinden itibaren 30 günlük bir süre içinde açılması gereken bir dava olmaktadır.

Süresi içinde açılmadığı takdirde, atılan kişinin bu davayı açma hakkı son bulur. Bu davanın açılabilmesi için işverenin 30 ve daha fazla işçi çalıştırması gereklidir.

Dava, haksız bir şekilde işinden çıkarılmış bulunan işçi tarafından, işverene karşı İş Mahkemesi’nde açılır.

İşçinin İşe İade Davası Açmasının Şartları Nelerdir?

1 – İlgili iş yerinde en az 6 aydır işyerinde çalışıyor olması gerekmektedir.

2 – İşveren ve işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış olmalıdır.

3 – İşveren iş akdini geçerli bir sebebe dayanmadan, kanuna aykırı olarak feshetmiş olmalıdır.

4 – İşe iade davası, işçi tarafından iş sözleşmesinin sonlandırıldığının kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün içinde İş Mahkeme’nde açılmalıdır.

5 – Davayı açan kişi, işe iade davasını kazanırsa 10 içinde işe başlamak üzere işverene başvurmak zorundadır. Aksi halde 10 gün içinde başvurulmadığında işe iade hakkını kaybeder.