Devlet Memurları Kanunu’nda Yıllık İzin Düzenlemeleri
Devlet Memurları Kanunu’nda Yıllık İzin Düzenlemeleri Detayı;
Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesinde yer alan düzenleme ile, “Devlet memurlarının hizmet sürelerine göre yıllık izin süreleri belirlenmiştir. Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün izin hakkı tanınmıştır. Kanunun ilk yürürlüğe girdiği 1965 yılında ise izin süreleri farklılık göstermekteydi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar için 20 gün, 5 yıldan 10 yıla kadar olanlar için 30 gün ve 10 yıldan fazla olanlar için 40 gün izin hakkı bulunmaktaydı. 1970 yılında yapılan 1327 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, izin sürelerinde önemli bir düzenleme yapılarak, maksimum izin süresi 30 güne düşürülmüş ve yol süreleri için ilave izin hakkı getirilmiştir.
Memurlar Yol İzni Uygulamaları ve Yıllık İzinler
Yıllık izin sürelerine ilave olarak, “zorunlu hallerde” gidiş ve dönüş için en fazla dört gün ek izin verilebilir. Bu durum, memurların izin sürelerini etkin şekilde kullanmaları için önemlidir. Ancak, 62 Seri Numaralı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde belirtilen “çok zorunlu ve çok ender durumlar” ibaresi ile bu iznin verilmesi daha da sınırlı hale gelmiştir. Yıllık izinlerin kullanımı, bilgisayar programları üzerinden yürütülmekte olup, bu sistemler izin sürelerini ve yol izni taleplerini otomatik olarak hesaplamaktadır.
Anayasal Hak Olarak Dinlenme Hakkı ve Yıllık İzin
Anayasanın 50. maddesi temelinde, memurların dinlenme hakkı güvence altına alınmıştır. 657 sayılı Kanun, bu anayasal hakkın işlevselliğini artırmakta ve memurların yıllık izinlerini memleketlerinde veya tatil beldelerinde geçirebilmeleri için gerekli düzenlemeleri içermektedir. Yol izni, yıllık izin süresine dahil olmayıp, memurun dinlenme hakkının etkin kullanımı için önemli bir tamamlayıcıdır. Ancak, yol izni kullanımında takdir yetkisinin amirler tarafından olumsuz yönde kullanılması, bu hakkın tam anlamıyla hayata geçirilmesini engelleyebilir. Bu nedenle, yıllık izin ve yol izni uygulamalarının, memurların lehine olacak şekilde gözden geçirilmesi gerekmektedir.
