Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenir?
İşveren ve işçi arasındaki iş feshinin oluşması sonrasında doğan haklardan en önemli olanı kıdem için ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı
Söz konusu tazminat nedir sorusu, bu noktada önemli bir yer tutar. Herhangi bir sebepten dolayı işçinin işini kaybetmesi durumunda, verilen toplu parayı ifade etmektedir.
Kanunen belirlenen esaslar doğrultusunda kıdem için tazminatı:
- İşçinin çalıştığı kuruma sağladığı katkılar,
- İşçinin çalıştığı süre boyunca yıpranma payının oluşması
- Ve yeni bir işe girerken karşılaşacağı sorunlar göz önünde bulundurularak verilmektedir.
Sadece işçiye değil, işçinin mirasçılarına da verilen bir tazminat türü olarak bilinmektedir.
Kıdem Tazminatı Nedir Şartları Nelerdir?
Bir işçinin iş yerinde bulunduğu süre içerisinde gösterdiği emeğin karşılığı olarak verilen kıdem tazminatı, genellikle işçilerin lehine olan bir durumdur.
Bu tazminat nedir şartları açıklanacak olursa;
• İşçi ve işveren arasında bir sözleşmenin varlığı söz konusu olmalıdır.
• İşçinin çalıştığı kurumda en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
• İşçinin istisnalar ve borçlar kanununun kapsamında yer alan, diğer çalışmalar kapsamında bulunmaması gerekir.
• İşveren ve işçi arasındaki iş akdinin, bu tazminatı hak edecek şekilde bitirilmesi gerekmektedir.
Özellikle işinden ayrılmak zorunda kalan işçiler tarafından merak edilen bu tazminat nedir ve hangi şartlarda alınır sorusu kapsamında, gerekli açıklamalar yapılmıştır.
