Necip Taşkın: Çalışan Bayanların Özlük Hakları Genişletilsin – Sağlık İşçi Alım İlanları
Anadolu Sağlık Sen Genel Lideri Necip Taşkın, İş Kanunu düzenlenmesi kapsamında çalışan bayanların özlük ve mali haklarının genişletilerek Avrupa standartlarında bir düzenleme yapılmasının ehemmiyetine vurgu yaptı.
Necip Taşkın Açıkladı
Necip Taşkın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın çalışma saatleriyle ilgili düzenleme yapılacağına dair sinyal verdiğini anımsatarak, önceliğin mevzuattaki dağınıklığın giderilerek başta çalışma saatleri olmak üzere, yıllık müsaade ve fiyatlar, çalışan haklarının Avrupa Devletleri standartlarına kavuşturulması üzere ve bilhassa bayan çalışanlarla ilgili mevzuatta kalıcı ve olumlu ayrımcılığı hedefleyen düzenlemeler yapılması gerektiğini belirtti.
Genel Lider Necip Taşkın, iş Kolumuza bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan bayanların özlük, mali ve sosyal haklarının genişletilerek yeni haklar verilmesi gerektiğinin altını çizerek şu açıklamayı kaydetti;
“Sağlık teşkilatlarında çalışan bayanların uzun ve yorucu mesai sonrası çok yorgunluk nedeniyle yıprandığı araştırmalarda ortaya çıkıyor. Bilhassa küçük çocuğu olan bayanların iş, çocuk ve mesken meşakkatinden kurtarılması için hem maddi hem de ruhsal olarak yeni düzenlemelerle rahatlatılması gerekiyor.
Çalışan bayanların moral ve motivasyonu artırılarak işte randıman sağlanmalıdır.
Nöbete kalan bayan, çocuğunu düşünmekten kendini işine veremiyor. Moral ve motivasyonu bozuk olan bir çalışanın işinde verimli olması mümkün değil. Bu nedenle bayan çalışanların çocuklarını inançla bırakabilecekleri kreşlerin açılması gerekiyor.
Çalışan bayanların doğum öncesi ve doğum sonrası müsaadeleri artırılmalıdır.
Çalışan bayanların doğum öncesi 8 hafta olan müsaadesinin 12 haftaya, doğum sonrası 8 hafta olan müsaadenin de 24 haftaya çıkarılmasının değerli olduğunu kıymetlendiriyoruz.
Doğum yapan bayan, çocuğu 5 yaşına gelene kadar nöbetlerden muaf tutulmalıdır.
Doğum yapan bayan memurun çocuğunu besleyebilmek için uykusuz kalması; hem anne hem çalışan bayan olarak gündüz ve gece nöbetleri nedeniyle fazla çalışmanın neden olabileceği sağlık sorunlarını dikkate alarak mesai saatlerinin sabah 10,00, akşam 15.00 olarak düzenlenmesi gerektiğini, bayan çalışanın küçük çocuğu 5 yaşına gelen kadar gece nöbetlerinden muaf tutulmasını, birebir kurumda yahut farklı kurumlarda çalışan eşlerin aile bütünlüğünün korunması hedefiyle nöbetlerin çakışmayacak formda düzenlenmesi gerektiğinin altını çizmek istiyorum.
Analık müsaadesinin bitiminden itibaren fiyatlı müsaade verilmelidir.
Kanun tekrar düzenlenirken, bilhassa analık müsaadesi konusunda hassas bir düzenleme yapılmalıdır. Zira analık müsaadesinde, günümüzün ekonomik şartlarının dikkate alınmasının mecburî olduğunu; ailenin tek maaşla kendi geçimlerini idame ettirmelerinin zorlanması, ayrıyeten bebeğin gereksinimlerinin aileye getireceği mali külfet düşünülerek; analık müsaadesinin bitiminden itibaren verilen fiyatsız müsaade fiyatlı müsaade biçiminde revize edilmelidir.
Ekonomik ve sosyal münasebetler nedeniyle aylıksız müsaadeye ayrılmak istemeyen doğum yapan bir bayan çalışanın, hukuksal bir düzenleme ile kendisinin ve bebeğinin sağlık hakkının korunması ve bebeğin yaşamasını sağlamak gayesiyle fiyatlı olarak, re’sen 18 aylık müsaadeye ayrılmasının sağlanması hem anne hem bebek hem de aile için uygun olacağını yetkililerin dikkatine sunmak istiyorum.
Avrupa da olduğu üzere Müsaade mühletince asgari fiyat seviyesinde fiyat verilerek ailenin ve bebeğin muhtaçlıklarının eksiksiz karşılanması, Doğum yapan memur re’sen müsaadeye ayrılırken, eşinin istemesi halinde müsaade mühletince yarım asgari fiyat uygulayarak müsaade kullandırılması, halinde türel bir düzenleme yapılmasını kıymetli bir düzenleme olacaktır.”
