Emeklilik ikramiyesinde dikkate alınan müddetler?
Detaylar/Değerlendirmeler;
Memurların emekli ikramiyesi ödemesine ait temeller, 5434’e tabi memurlar için 5434 sayılı Kanun Unsur 89’da; 5510’a tabi memurlar için de 5434 sayılı Kanun Ek Husus 82 kararında belirtilmiştir.
Devlet Memurluğuna başlamadan evvelki SSK.lı ve Bağ-Kurlu mühletlere emekli ikramiyesi ödenmesi:
1-Bağ-Kur (Esnaf statüsünde geçen süreler)
Bağ-Kurlu müddetler ilgililerin kendilerine ilişkin işlerdir. Öteki bir patrona tabi olarak yapılan işler değildir. Ortada bir hizmet akdi bulunmaz. Bu nedenle Bağ-Kurlu müddetler emekli ikramiyesinde ve kıdem tazminatında değerlenmez. Bu mühletler karşılığında bir ödeme yapılmaz.
2-SSK (İşçi statüsünde geçen süreler)
A) Özel kesimde geçen SSK. lı müddetler;
B)Kamu işyerlerinde geçen SSK.lı mühletler;
Kamu işyerlerinde sigortalı olarak çalıştıktan sonra memurluğa başlayan şahıslar için, memurluktan yahut personel olarak emekli olacakları vakit, 5434 sayılı Kanun Husus 89 kararı ile 1475 sayılı İş Kanunu Husus 14 kararı birlikte uygulanmaktadır. İş Kanunu Husus 14 kararına nazaran kıdem tazminatı ödenmesi koşulları olarak;
– Askerlik sebebiyle isteğiyle vazifesinden ayrılanlar,
– Evlenen bayanların işinden bir yıl içerisinde ayrılanlar,
– Emeklilik sebebiyle ayrılanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlayıp da bu tarihten sonra İstifa edenlerden, 15 yıllık sigortalılık mühleti ve 3600 gün hizmetleri bulunanlar,
– 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlardan 25 yıl sigortalılık mühleti ve 4500 gün hizmetleri bulunanlar yahut sigortalılık müddeti olmaksızın 7000 gün hizmetleri bulunanlar,
Yer almaktadır. Bu koşullar dahilinde personeller vazifelerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.
– Fakat, 08/09/1999 tarihinden evvel misyonlarından istifa ederek ayrılmış personeller hiç bir şartta kıdem tazminatı alamıyorlar. Kıdem tazminatına hak kazanmadıkları için de bu bireyler memur olup memurluktan emekli olduklarında da bu mühletlerine emekli ikramiyesi alamıyorlar.
Bu kaideleri taşıyanlar, yani kıdem tazminatı almaya müstahak olup da almadan memurluğa başlamış olan bireyler emekli oldukları vakit kamu işyerlerinde geçen ve kıdem tazminatı alınmamış olunan mühletlerine karşılık emekli ikramiyesi alabiliyorlar. Burada emekli olunması için kesinlikle memurluk olarak emekli olma kuralı bulunmuyor. İster emekçi ister esnaf, ister memur olarak emekli aylığı bağlanmış olduğunda kamu işyerinde geçen sigortalı mühletlere emekli ikramiyesi alabiliyorlar.
2- Emekli ikramiyesi ödenmesinde sınırlama yoktur:
Memurlara emeklilik ikramiyesi ödenmesinde üst hudut bulunmamaktadır. Kaç yıl hizmet yapmışlarsa bu hizmet mühletinin her tam yılına emekli ikramiyesi ödenmektedir. 28 yıl ise 28 yıl, 32 yıl ise 32 yıl, 44 yıl ise 44 yıl üzere. Fakat, tam yıl olunmayan eksik ay müddetlerine emekli ikramiyesi ödenmemektedir. Küsuratlı mühletlere de emekli ikramiyesi ödenmesi konusunda değerlendirmelerimiz sitemizde mevcut olup ziyaret edilebilir.
3- 4 (B) Kontratlı Statüde çalışırken memur takımına geçenler;
657 sayılı Kanun Husus 4 (B) kapsamında kontratlı olarak çalışmakta iken yasal düzenlemeler sonucunda memur takımına geçenlere geçtikleri tarih itibariyle iş sonu tazminatı ödenmez. Bu şahıslar emekli olduklarında bu müddetlerine karşılık memur statüsünden hesaplama formuyla emekli ikramiyesi alabilmektedirler. Örnek yasal düzenlemeler; 632 sayılı Kanun Kararında Kararname ve 6495 sayılı Kanun, 7433 sayılı Kanun.
4- Borçlanılan hizmet müddetleri:
Askerlik borçlanma mühleti, fiyatsız müsaade mühletleri, İşçi Kanunlarına nazaran aylıksız izinde geçen mühletler de borçlanılıp hizmet saydırıldığında bu mühletler de emekli ikramiyesi hesabına dahil edilmektedir. Sırf, yurtdışı borçlanma müddetleri emekli ikramiyesine dahil edilmemektedir.
NOT;
5510 a tabi memurların emekli ikramiyesi alabilmeleri için kesinlikle son statülerinin memur statüsünde olmaları şartı aranmaktadır. Yani, 5510 a tabi bir memur istifa edip personel, esnaf olarak çalışsa da memurluk mühletlerine emekli ikramiyesi alammaktadır. Bu mevzudaki değerlendirmelerimiz sitemizde mevcut olup ziyaret edilebilir.
