Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın’dan Sendika Barajı İptali Üzerine Değerlendirmeler
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, 5 Mart 2024 tarih ve 32480 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yüzde 2 sendika barajının iptalini değerlendirdi.
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın Değelendidi
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Taşkın, ulusal ve uluslararası hukuk normlarına ters düşen, sendikaların özgürce örgütlenmesine ket vuran %2’lik sendika barajının ortadan kalkmasının, hukukun üstünlüğünün bir kez daha kanıtlandığını belirtti. 5 Mart 2024 tarihli ve 32480 sayılı Resmi Gazete’nin mükerrer baskısında yer alan kararın, Türk sendikacılık tarihindeki bir adaletsizliğin düzeltilmesi anlamında önemli bir adım olduğunu ifade etti.
Sendika Barajının İptali ve Etkileri
Necip Taşkın, %2 sendika barajının iptaliyle, sendikacılıkta yaşanan bazı olumsuzlukların da sona ereceğini vurguladı. Bu olumsuzluklar arasında; kamu görevlileri arasında çalışma barışının bozulması, çalışanlar arasında ayrımcılık yapılması, sendikaların üye kaybetmesi ve örgütlenme özgürlüğünün kısıtlanması gibi durumlar bulunmaktadır. Anayasa Mahkemesi’nin kararıyla, eşit işe eşit ücret ilkesinin daha fazla ön plana çıktığını söyledi.
Taşkın, Anayasa’nın 51. maddesine atıfta bulunarak, olumlu ve negatif sendika özgürlüğünün altını çizdi. Anayasa Mahkemesi’nin, sendikaya üye olmama özgürlüğünü vurgulayarak, %2 sendika barajının getirdiği adaletsizliği ortaya koyduğunu belirtti. Bu kararla, hukukun üstünlüğünün ve çalışanların haklarının korunmasının önemi bir kez daha vurgulandı.
Anayasa Mahkemesi’nin Kararının Yankıları
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Taşkın, Anayasa Mahkemesi’nin kararının, kamu çalışanlarının toplu sözleşme ikramiyesi konusunda eşitlik getireceğini belirtti.
“%2 sendika barajının iptaliyle ilgili gerekçeli kararın Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla, bu uygulamanın Anayasa’ya, uluslararası sözleşmelere ve hukuk normlarına aykırı olduğu resmen tescillenmiştir. Bu karar, sendikaların özgürlüğünü kısıtlayan, kamu çalışanlarının özgür iradelerini engelleyen, bazı sendikalara üye olmaya zorlayan ve çalışma barışını bozan bir dönemin sona erdiğini göstermektedir.”
“Yetkili Konfederasyon ve bağlı sendikaların işverenle dengeli bir toplu pazarlık süreci yürütememesi, kamu çalışanlarını düşük maaş zammına ve yetersiz enflasyon farkına mahkum etmekteydi. Anayasa Mahkemesi’nin bu kararıyla, toplu sözleşme görüşmelerinde tüm sendika temsilcilerinin katılımıyla adil bir pazarlık sürecinin önü açılmıştır.”
Türkiye’nin En Çok Okunan Kamu İşçi Memur İŞKUR Sağlık Personel Alımı Haber Sitesi kamupersonel.com Teşekkür Eder.
