Çalışanlar hamilelik, eğitim gibi durumlar sebebi ile ücretsiz izin hakkını kullanabilirken; işverenler de çeşitli durumlar sebebi ile çalışanlara bu izin vermek durumunda kalabiliyor.

Ücretsiz izin dönemi süresi içerisinde ise çalışan, işverenden herhangi bir ödeme almıyor.

Özel Sektörde Ücretsiz İzin Hakkı

Özel sektör çalışanları, özel sektörde ücret alınmayan izin hakkı kaç gün sorusunun yanıtını merak ediyor.

Bilindiği kadarıyla ise özel sektörde ücret alınmayan izin en fazla 3 ay süre ile veriliyor.

Çalışanlar 3 aya kadar süre ile ücret alınmayan izin talebinde bulunabildiği gibi kimi durumlarda da işverenler çalışanları zorunlu olarak 3 aya kadar ücret alınmayan izne çıkarabiliyor.

Ücretsiz İzin Ne Zaman Talep Edilebilir?

Ücret alınmayan izin talebi yalnızca belirlenmiş olan bazı durumlara bağlı olarak söz konusu olabiliyor.

Çeşitli eğitim, hamilelik, seyahat ve yurt dışına çıkmak gibi konularda çalışanın işverenden ücret alınmayan izin talep edebilmesi mümkün.

Bunun yanı sıra hamilelik döneminde doğum izni almış kadın çalışanların, talep ettikleri takdirde 6 aya kadar tekrar ücret alınmayan izin alabilme hakları var.

İşverenlerin, doğum yapmış kadın çalışanlara talep ettikleri takdirde doğum sonrası ücret alınmayan izin hakkı tanıması kanunen bir zorunluluk olarak karşımıza çıkıyor.