SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

SGK yarım çalışma ödeneği hakkı kazanmak için hangi koşulların sağlanması gerekiyor?

SGK yarım çalışma ödeneği alabilmek için şartlar nedir, ne kadar prim ödemiş olmak gereklidir?

Analık izninin bittiği gün itibariyle SGK yarım çalışma ödeneği alabilmek için, 30 gün içerisinde ikamet edilen yerde bulunan İŞKUR birimine gidilmelidir.

İŞKUR’a iş yerinden almış oldukları doğum sonrası yarım çalışma belgesinin iletilmesi gerekmektedir.

Sonrasında ise İŞKUR’un yarım çalışma ödeneği başvuru formu doldurularak, imzalanmalıdır. Böylelikle başvuru tamamlanmış olur.

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir? #SGKyarımçalışmaödeneği

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Yararlanma Koşulları?

Vatandaşların yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için, evlat edinme ya da doğum olayı öncesinde en az 600 günlük işsizlik sigorta primini ödemesi gerekir.

Ayrıca bu işlemin ardından 3 yıllık bir çalışma süresi de gerçekleştirilmelidir.

Talep eden kişinin haftalık çalışma saatinin yarısı kadar olan bir süreyi işte geçirmiş olması şartı bulunur.

Ayrıca bu süre zarfında sağlık kurumundan bir rapor alınmaması şartı da vardır.

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir? #SGKyarımçalışmaödeneği

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Pek çok kişi tarafından SGK yarım çalışma ödeneği tutarı nasıl hesaplanır sorusu da öğrenilmek istenilmektedir. Hesaplama şekli:

• İlk doğum kapsamında tekil gebelik için 60 gün, çoğul gebelik için 90 gün ve bebeğin engelli olması durumunda ise 360 gün yarım çalışma hakkı tanınmaktadır.

• İkinci doğum kapsamında ise tekil gebelik için 120 gün, çoğul gebelik için 150 gün ve bebeğin engelli olması hâlinde 360 gün yarım çalışma hakkı sunulur.

• Asgari ücretin brüt miktarı olan 98 TL ve gün sayısının çarpımı ile bu tutar hesaplanmış olur.

Gündemde yer alan SGK yarın çalışma ödeneği nasıl alınır sorusunun cevabı, belirtilen şekilde verilebilmektedir.

sgk-yarim-calisma-odenegi-hakki-kazanmak-icin-hangi-kosullarin-saglanmasi-gerekiyor.jpg

Kaynak:kamupersonel.com

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Mevzuatlar