İhbar Süresi Nedir?

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi olarak işten ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?

İhbar süresi gibi çalışma sözleşmesi kapsamında kanunen hem işverenin hem de çalışanın karşılıklı olarak birbirine karşı pek çok yükümlülüğü bulunuyor.

Sözleşmeyi feshetmek söz konusu olduğunda ihbar süresi kadar önceden haber verilmesi de bu yükümlülüklerden biri olarak karşımıza çıkıyor.

Kanunen hem işveren hem de çalışan sözleşmeyi feshedeceği zaman karşı tarafı bu konu bilgilendirmek durumunda.

İşten Ayrılmak İçin İhbar Süresi

İşten Ayrılmak İçin İhbar Süresi Ne Kadar?

İşten ayrılmak için bildirmeniz gereken süre ihbar süresi olarak adlandırılıyor.

Bu sürenin ne kadar olduğu ise aslında sizin çalışmakta olduğunuz yerde ne kadar süre için hizmet vermiş olduğunuza bağlı olarak değişiyor.

Buna göre,

• Eğer 6 aydan daha az sürede bir hizmetiniz varsa 2 hafta

• Hizmet süreniz 6 ay – 1,5 yıl arasında ise 4 hafta

• Hizmet süreniz 1,5 – 3 yıl arasındaysa 6 hafta

• Hizmet süreniz 3 yıldan daha fazlaysa da 8 hafta öncesinden işten çıkacağınızı bildirmek durumundasınız.

İhbar Süresi Nedir? #İhbarsüresi olarak işten ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli?

Bunun yanı sıra sözleşmenin haksız yere feshinin talep edilmesi durumunda tazminat ödenmesinin gerekli olabildiği de bilinmekte.

Bu tazminat ise her iki tarafı da ilgilendirmekte.

Eğer işten ayrılmak için kaç gün önceden haber verilmeli diye düşünüyorsanız belirtilen süreye uymanız önem taşıyor.

ihbar-suresi-nedir.jpg

Kaynak:kamupersonel.com

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Mevzuatlar