DOLAR 16,6701 0.84%
EURO 17,5761 0.22%
ALTIN 976,510,81
BITCOIN 349558-0,35%
İstanbul
27°

PARÇALI AZ BULUTLU

17:12

İKİNDİ'YE KALAN SÜRE

15 Yıl ve 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 Yıl ve 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Sigortalı çalışanların iş hayatında en çok merak ettiği konulardan olan 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı hakkında bilgiler vereceğiz.

ABONE OL
15 Haziran 2022 08:52
15 Yıl ve 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Uzun yıllardan beri aynı iş yerinde çalışmakta olan kişilerin işten ayrılma durumlarında hak edecekleri kıdem tazminatı konusu oldukça önem kazanmaktadır. 15 yıl çalışan bir kişi veya 3600 gün üzerinden kıdem tazminatı hak eden kişiler bu haklarından nasıl yararlanabilir sizlere yardımcı olmak istedik.

15 Yıl ve 3600 Gün ile Kıdem Tazminatı Alma Yöntemleri

Yasalara göre 3 bin 600 gün prim ödemiş ve on beş yıl fiili hizmeti bulunan kişilerin kıdem tazminatı almaya hakları vardır. Eski iş kanunun yürürlükte kalan tek maddesinde bu konuya açıkça değinilmiştir.

Bu kural 1999 yılı ve öncesinde ilk defa sigorta kaydı bulunanlar için geçerli olup 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı almak için sonraki yıllarda farklı süreler dikkate alınmaktadır.

Örneğin 1999 yılı ila 2008 yılı arasında ilk tescil kaydı bulunan kişilerin başka bir sebep olmadan kıdem tazminatı alabilmesi için 25 yıl çalışma şartı da eklenebilir.

Yıllar içerisinde konu ile açılan davalarda Yargıtay’ın verdiği emsal kararlar da bulunmakta olup kişiler çalışma hayatı boyunca 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı hakkından birkaç defa faydalanabilmesi mümkündür.

İlginizi Çekebilir:  Memurlar Engelli Raporuyla Emekli Olabilir mi?

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

SON DAKİKA HABERLERİ